INFORMATION
コミュニケーションとチームワークを大切にし、定期的に個別面談を実施しており、一人で悩まず解決できるように努めています。
また年に2回親睦会も開催し、他職種間で意見交換が出来る場を設けています。
新人職員に対し全職員が声をかけ、一人で悩まず気軽に聞ける環境作りを心がけています。
また、定期的に個別面談を実施し不安や疑問に思っている事を確認できるようにしています。
外部研修の機会を設け、マンネリ化する事なく常に向上心を持って仕事が出来るようにサポート体制をとっております。
また、個別面談も実施し今後のキャリアアップについて相談が出来るようにしています。
資格取得の研修日程に合わせ、休日や有休休暇が優先的に取得できるように配慮しています。
資格取得後には給与のベースアップ制度があり、多くの職員が資格取得を目指せるように支援をしています。
産休、育休の取得率は100％です。復帰後も希望に応じ短時間勤務に変更も可能です。
お子さんの急な受診にも皆で助け合う風土が出来ており、家庭と仕事が両立しやすい環境が整っています。
介護職員の処遇改善加算や退職金制度以外にも毎年給与のベースアップを行なっております。
また、勤続年数に応じた報奨金制度もあり、頑張って働いている職員に少しでも還元が出来るようにしています。
プライベートの充実を図ってもらう為、希望休を月に2回取れるようにしています。
その他にも有給休暇が取得しやすく半日単位での取得が可能です。お子さんの学校行事や急な受診にも対応がしやすい環境です。
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